noviembre 26, 2022

Organizaciones sindicales del sector privado afiliadas a uniaméricas (sindicato global) se reúnen para discutir los desafíos de la eventual vigencia del convenio 190 en el mundo del trabajo

 Organizaciones sindicales del sector privado afiliadas a uniaméricas (sindicato global) se reúnen para discutir los desafíos de la eventual vigencia del convenio 190 en el mundo del trabajo

La actividad contó con la participación de Fenassap, Conatracops, Conagra, entre otras, que alertaron de la urgente necesidad de su pronta vigencia frente al aumento de denuncias por hechos de violencia y acoso en el lugar de trabajo. “Todos los días sabemos de compañeras víctimas de agresiones de distinto tipo, especialmente en el sector salud, donde los casos se repiten y aumentan a diario”, señaló Gloria Flores, presidenta de Fenassap.

Este lunes, las organizaciones sindicales del sector privado: comercio, salud, gráficos, sindicatos del cobre, trabajadores de canales de televisión, seguridad privada, entre otros, que reúne UNIAméricas (sindicato mundial) en el país, se reunieron en un encuentro convocado por UNImujeres Chile, para analizar las acciones a seguir para agilizar la vigencia del Convenio 190 sobre erradicación de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

Dicho encuentro, tuvo por fin discutir la participación del mundo sindical en la implementación del Convenio 190, que actualmente se encuentra a espera de su aprobación en el Senado (Proyecto boletín 15307-10), tras ser ingresado vía Mensaje Presidencial el pasado 30 de agosto.

La importancia de la ratificación del Convenio 190 no es menor, según fuentes oficiales de la Dirección del Trabajo solo entre los años 2019 y 2021, se registraron un total de 5.197 denuncias por acoso laboral, de las cuales 2.574 fueron presentadas por mujeres directamente, de ahí que su abordaje tiene un fuerte componente de género.

En la actividad, la presidenta de Fenassap, (Federación Nacional de sindicatos de salud privada y afines) Gloria Flores, indicó que la pronta vigencia del Convenio 190, es particularmente sensible en el sector salud, donde el incremento de denuncias por acoso laboral y violencia hacia trabajadores y trabajadoras, se ha incrementado en los últimos años, lo cual está provocando efectos tales como aumento de ausentismo, rotación laboral, y un fuerte éxodo de trabajadores, frente a la falta de acciones efectivas de los empleadores. “Todos los días sabemos de compañeras víctimas de agresiones de distinto tipo, especialmente en el sector salud, donde los casos se repiten y aumentan a diario, hemos conocido los casos de suicidios de tens, agresiones en el trabajo, y también por parte, de pacientes, en una situación que a la fecha no tiene un manejo eficaz y del cual, nadie se está haciendo cargo”. Cabe recordar que, en la misma senda, hoy se encuentra el proyecto “Tolerancia cero al acoso laboral”, comúnmente conocido como “Ley Karin”, actualmente en tramitación en el Congreso, en homenaje a la tens Karin Salgado, quien relató en una carta que dejó a su familia, tras quitarse la vida, el acoso del cual fue víctima en el Hospital Herminda Martin de Chillán, lo cual habría motivado dicha decisión.

En este mismo sentido, la directora de Conatracops (Confederación de trabajadores del comercio)

Carol Meyer, relató casos en el sector comercio que exponen la integridad física y mental de trabajadores a diario, en la ocasión señaló: “Hemos tenido compañeras que han sido violentadas al interior de las tiendas, cuando descubren a personas robando, inclusive hemos recibido denuncias de trabajadoras que han sido esperadas por “mecheros” a la salida de sus trabajos, en venganza por haber sido descubiertos con intención de robar ropa u otras cosas” y agregó, “lamentablemente, los empleadores no adoptan medidas de protección efectivas”.

Sobre este punto, el Convenio 190 impone a la obligación de protección del empleador en el lugar de trabajo, lo cual incluye el trayecto. Así se desprende del artículo 3 del Convenio que que establece el ámbito de aplicación espacial, indicando que el Convenio se aplica a la violencia y el acoso que ocurre durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado de este, luego, la letra f) menciona específicamente: “En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo”, esto coincide con el retorno seguro al hogar, que es una de las grandes demandas de Conatracops y que motiva, el proyecto “cierre del comercio a las 7”, es decir, por las constantes situaciones de robos, asaltos que sufren trabajadores a la salida de sus trabajos por las altas horas de cierre del comercio.

De acuerdo con la información del actual Gobierno, en Chile, el 25% de las denuncias sobre acoso en la Dirección del Trabajo en Chile son sobre acoso sexual, y un 92% de ellas, son realizadas por mujeres. En ese sentido, se anunció un proyecto de ley para ratificar el Convenio 190 de la OIT, el que busca establecer reglas para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

El llamado del mundo sindical es a que el Senado prontamente apruebe el proyecto para ratificar el Convenio, y trabajar en los futuros cambios normativos que su implementación requeriría.

Periodista Economico

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