El Mandatario argumentó que la prioridad del Gobierno es el empleo y la inversión, descartando que la negociación ramal sea urgente en el actual escenario económico.
Desde Antofagasta, el Presidente de la República, José Antonio Kast, defendió la decisión de retirar de la tramitación en el Congreso el proyecto de ley de negociación colectiva multinivel —conocido como negociación ramal—, iniciativa impulsada durante el gobierno del expresidente Gabriel Boric.
La medida se concretó mediante el uso de una facultad presidencial que permite al Ejecutivo retirar proyectos de ley que aún no han sido votados en su primer trámite constitucional.
Prioridad en empleo y reactivación económica
El Mandatario justificó la decisión señalando que el país enfrenta un complejo escenario laboral, donde —según afirmó— existen cerca de 850 mil personas sin trabajo formal.
“Hoy tenemos 850 mil personas sin trabajo formal, ¿la negociación ramal es urgente? Yo creo que no”, sostuvo José Antonio Kast, calificando la determinación como una “decisión política fundada en ciertos temas evidentes”.
En esa línea, el jefe de Estado planteó que Chile ha experimentado una desaceleración económica, con menor crecimiento e inversión, lo que impacta directamente en la generación de empleo.
Seguridad y trabajo como ejes del Gobierno
El Presidente también enfatizó que las principales demandas ciudadanas apuntan a la seguridad y el acceso al empleo, por sobre otros debates legislativos.
“Cuando uno recorre las distintas comunas, lo que más le piden las personas es seguridad y trabajo. En ambas líneas estamos trabajando firmemente”, afirmó.
¿En qué consiste la negociación ramal?
De acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la negociación ramal busca establecer acuerdos laborales a nivel de sectores económicos completos, en lugar de limitarse a cada empresa.
Este modelo permitiría que organizaciones sindicales y gremios empresariales definan condiciones comunes para toda una actividad productiva, fijando estándares mínimos de sueldos y condiciones laborales.
Uno de sus aspectos centrales es que no reemplaza la negociación colectiva tradicional al interior de las empresas, sino que la complementa, estableciendo un “piso mínimo” sobre el cual cada compañía podría negociar mejores condiciones.
Desde la CUT sostienen que este sistema contribuiría a mejorar las condiciones laborales, fortalecer la seguridad en el trabajo y reducir conflictos como huelgas, además de evitar la competencia basada en la reducción de salarios.
Debate abierto en el escenario político
La decisión del Ejecutivo reabre el debate sobre el rol de la negociación colectiva en Chile, en un contexto marcado por tensiones entre crecimiento económico, empleo y derechos laborales.
Mientras el Gobierno prioriza la reactivación económica, sectores sindicales y de oposición han defendido la necesidad de avanzar en reformas estructurales al sistema laboral.
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