La posible liquidación de EDYCE mantiene en alerta a cientos de familias de la Región del Biobío. Mientras 350 trabajadores podrían perder su empleo tras la próxima Junta de Acreedores, expertos advierten que una crisis económica no elimina las obligaciones de los empleadores y entregan recomendaciones para resguardar los derechos laborales ante eventuales despidos.
La situación laboral en la Región del Biobío continúa generando preocupación debido a la incertidumbre que enfrentan diversas empresas y el riesgo de nuevos cierres. Uno de los casos que mantiene en alerta a los trabajadores es el de EDYCE, cuya Junta de Acreedores se realizará el próximo lunes 6 de julio.
De concretarse un escenario adverso para la compañía, cerca de 350 trabajadores directos podrían perder su fuente laboral, profundizando un complejo panorama para el empleo en la región.
Expertos llaman a preparar la documentación antes de un eventual despido
Frente a este escenario, el director de Litigación y socio de Soy Trabajador, Pedro Peña, enfatiza que la protección de los derechos laborales comienza mucho antes de un eventual despido.
«La mejor defensa laboral no empieza el día del despido, esto empieza antes, mientras se esté trabajando», sostiene el abogado.
Por ello, recomienda mantener ordenados contratos, anexos, liquidaciones de sueldo, correos electrónicos, conversaciones por WhatsApp y cualquier otro documento que permita acreditar la relación laboral.
Asimismo, aconseja revisar periódicamente el pago de cotizaciones previsionales, dejar constancia de posibles presiones por parte del empleador y evitar firmar documentos sin conocer completamente su contenido.
Una crisis económica no elimina los derechos de los trabajadores
Pedro Peña recalca que las dificultades financieras que pueda enfrentar una empresa no autorizan cambios unilaterales en las condiciones laborales ni despidos fuera del marco legal.
El especialista explica que, en caso de un despido por la causal de necesidades de la empresa, los trabajadores mantienen el derecho a recibir las indemnizaciones establecidas por la legislación vigente, incluyendo el pago del mes de aviso cuando corresponda, indemnización por años de servicio —con el límite legal de 11 años— y las vacaciones pendientes.
Además, advierte que incluso si una empresa entra en un proceso de liquidación o quiebra, los trabajadores no pierden sus derechos laborales, aunque estos pasan a regirse por las normas propias de los procedimientos concursales.
Alertan sobre incumplimientos laborales durante períodos de crisis
El abogado también advierte que los períodos de inestabilidad económica suelen venir acompañados de prácticas que vulneran los derechos de los trabajadores.
Entre ellas menciona la ausencia de contratos formalizados, el no pago de cotizaciones previsionales o la cancelación de remuneraciones mediante conceptos no incorporados en las liquidaciones de sueldo para disminuir las obligaciones previsionales.
Ante cualquier irregularidad, recomienda reunir todos los antecedentes disponibles y recurrir oportunamente a la Inspección del Trabajo o a los Juzgados de Letras del Trabajo para exigir el cumplimiento de la legislación y las indemnizaciones que correspondan.
En un escenario marcado por la incertidumbre laboral en el Biobío, los especialistas coinciden en que actuar de manera preventiva, mantener la documentación respaldada y buscar asesoría jurídica desde las primeras señales de incumplimiento puede marcar una diferencia importante en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Leave a Reply